ຜົນກະທົບ:
ພະລັງງານຂອງສູນສຸຂະພາບ
ການປະຊຸມລ່ວງໜ້າ: ວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2024
ກອງປະຊຸມປະຈຳປີ: ວັນທີ 15-16 ພຶດສະພາ 2024
Rapid City, South Dakota
ສະມາຄົມການດູແລສຸຂະພາບຊຸມຊົນຂອງ Dakotas (CHAD) ແລະ Great Plains Health Data Network (GPHDN) ເຊີນທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ 2024 CHAD/GPHDN “ຜົນກະທົບ: ພະລັງງານຂອງສູນສຸຂະພາບ.” ເຫດການປະຈໍາປີນີ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ນໍາເຊັ່ນທ່ານຈາກສູນສຸຂະພາບຊຸມຊົນໃນທົ່ວ Wyoming, South Dakota, ແລະ North Dakota ມາຮ່ວມກັນ.
ກອງປະຊຸມປີນີ້ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສ້າງວັດທະນະທໍາ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ການກຽມພ້ອມສຸກເສີນ, ການດູແລສຸຂະພາບແບບປະສົມປະສານ, ແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງໂຄງການສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສອງກອງປະຊຸມກ່ອນກອງປະຊຸມແມ່ນໄດ້ສະເຫນີໂດຍສະເພາະສໍາລັບການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານແລະການກຽມພ້ອມສຸກເສີນ.
ກອງປະຊຸມປີນີ້ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສ້າງວັດທະນະທໍາ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ການກຽມພ້ອມສຸກເສີນ, ການດູແລສຸຂະພາບແບບປະສົມປະສານ, ແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງໂຄງການສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສອງກອງປະຊຸມກ່ອນກອງປະຊຸມແມ່ນໄດ້ສະເຫນີໂດຍສະເພາະສໍາລັບການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານແລະການກຽມພ້ອມສຸກເສີນ.
ລົງທະບຽນໃນມື້ນີ້ແລະບໍ່ພາດອອກໃນກອງປະຊຸມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະໂອກາດທີ່ສໍາຄັນເຄືອຂ່າຍ.
ເມືອງຢ່າງໄວວາ, SD
ສູນປະຊຸມ Holiday Inn Downtown
ອັດຕາສ່ວນຫຼຸດ* ສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຊຸມຊົນຂອງກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ Dakotas ແມ່ນມີຢູ່ Holiday Inn Rapid City Downtown – ສູນການສົນທະນາ, Rapid City, South Dakota ສຸດ ວັນທີ 14-16 ພຶດສະພາ 2024:
$109 ກະສັດດ່ຽວມີໂຊຟານອນ
$109 ຄວີນຄູ່
ອັບເກຣດເປັນ Double Queen Executive (Double Queen with w/ sleeper sofa) ສໍາລັບ $10 ເພີ່ມເຕີມ ຫຼື Plaza Suite (30 Room Suite with king bed) ສໍາລັບ $XNUMX ເພີ່ມເຕີມ
*ອັດຕາລາຄາບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ຫຼັງຈາກວັນທີ 4/14/24
ຈອງຫ້ອງຂອງເຈົ້າມື້ນີ້:
ໂທຫາ 844-516-6415 ໄດ້ທຸກເວລາ. ການອ້າງອີງເຖິງການດູແລສຸຂະພາບຊຸມຊົນຂອງກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ Dakotas ຫຼືລະຫັດກຸ່ມ "CHD"
ຄລິກທີ່ປຸ່ມ “ຈອງໂຮງແຮມ” ເພື່ອຈອງອອນລາຍ (ໃຊ້ບໍ່ໄດ້ກັບອຸປະກອນມືຖື).
ກອງປະຊຸມ 2024
ລາຍລະອຽດຂອງວາລະ ແລະກອງປະຊຸມ
ກ່ອນກອງປະຊຸມ: ວັນອັງຄານ, 14 ພຶດສະພາ
10:00 - 4:30 ໂມງ | ຜົນກະທົບ: ກອງປະຊຸມການວາງແຜນຍຸດທະສາດກຳລັງແຮງງານ
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Lindsey Ruivivar, ຫົວຫນ້າຍຸດທະສາດ, ແລະ Desiree Sweeney, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານ
ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານ! ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ອນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ເປີດຊຸດການວາງແຜນຍຸດທະສາດກຳລັງແຮງງານທີ່ນຳໂດຍ NEW Health, ສູນສຸຂະພາບຊຸມຊົນທີ່ຮັບໃຊ້ເຂດຊົນນະບົດພາກຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງລັດ Washington. NEW Health ໄດ້ພັດທະນາແຜນການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນທີ່ເອີ້ນວ່າ ວິທະຍາໄລສຸຂະພາບໃຫມ່ ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີຂອງການພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍແຮງງານຊົນນະບົດ. NEW Health ເຊື່ອວ່າຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈຳກັດດ້ານຊັບພະຍາກອນຊົນນະບົດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງແຜນການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ສຸກສາລາແຫ່ງໃດກໍ່ສາມາດ!
ສຸກສາລາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອນໍາເອົາທີມງານເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອນໍາພາຜ່ານຂະບວນການສ້າງແຜນພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານຢ່າງສົມບູນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມກ່ອນກອງປະຊຸມແລະ webinars ຕໍ່ໄປ, ແຕ່ລະສຸກສາລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ວາງແຜນການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານທີ່ສົມບູນແບບໃນຫົກອົງປະກອບຂອງ spectrum ການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານ: ການພັດທະນາທໍ່ພາຍນອກ, ການບັນຈຸ, ການເກັບຮັກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາທໍ່ພາຍໃນ, ການຂະຫຍາຍຕົວ. , ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກປະສົບການຊີວິດຂອງ NEW Health ແລະການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງສູນສຸຂະພາບ.
ກອງປະຊຸມນີ້ອາດຈະເຫມາະສໍາລັບທີມງານບໍລິຫານ, ນອກເຫນືອໄປຈາກພະນັກງານສຸກສາລາໃນການດໍາເນີນງານ, ກໍາລັງແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, HR, ການຕະຫຼາດ, ແລະພະແນກໃດຫນຶ່ງນໍາໄປສູ່ການທ້າທາຍແຮງງານ.
1:00 ໂມງ - 4:30 ໂມງ | ຜົນກະທົບ: ການກຽມພ້ອມສຸກເສີນ - ການບາດເຈັບທີ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ການຈັດການເຫດການ
Presenter: Matt Bennett, MBA, MA
ກອງປະຊຸມດ້ວຍຕົນເອງນີ້ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບແລະຜູ້ນໍາຢູ່ໃນສຸກສາລາທີ່ຊອກຫາກົນລະຍຸດໃນການຄຸ້ມຄອງການປະເຊີນຫນ້າກັບຄົນເຈັບໃຈຮ້າຍ, ເຈັບໃຈ, ຫຼືອຸກອັ່ງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການເປັນສັດຕູທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ແລະຍົກສູງຄຸນນະພາບການດູແລຄົນເຈັບ. ກອງປະຊຸມໄດ້ກວມເອົາຫຼັກການຂອງການສື່ສານການບາດເຈັບ, ເຮັດໃຫ້ປະກອບອາຊີບທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະຕອບສະຫນອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄົນເຈັບທີ່ມີປະສົບການບາດເຈັບ.
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ຈັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີທັກສະໃນການສ້າງສາຍພົວພັນອາຊີບຂອງຄົນເຈັບທີ່ມີຄວາມເມດຕາແລະຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ໃນທີ່ສຸດໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການດູແລສຸຂະພາບທີ່ປະສົມກົມກຽວຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາວິທີການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຄຸ້ມຄອງເຫດການ.
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ມີຄວາມຈຳເປັນສຳລັບຜູ້ນຳການກຽມພ້ອມໃນພາວະສຸກເສີນ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານໃນການປະຕິບັດງານ ແລະ ບົດບາດຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ.
ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ: ວັນພຸດ, 15 ເດືອນພຶດສະພາ
ເວລາ 9:15-10:30 ໂມງ | Keynote - ພະລັງງານຂອງວັດທະນະທໍາ
ພະລັງງານຂອງວັດທະນະທໍາ
Presenter: Vaney Hariri, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າວັດທະນະທໍາ
ວັດທະນະທໍາທີ່ດີກວ່າແມ່ນດີກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນ. Vaney Harari ຈາກ Think 3D ເປີດຕົວກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງພວກເຮົາໂດຍມີຄໍາປາໄສທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນທີ່ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງມີຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນ, ທີມງານ, ແລະຊັບພະຍາກອນ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະກວດສອບຄໍານິຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າ (ຫຼືບໍ່ແມ່ນ) ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍານັ້ນແລະຄາດວ່າຈະຍ່າງຫນີໄປຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງແຜນການປະຕິບັດສໍາລັບການຍົກລະດັບວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະລັງງານຂອງວັດທະນະທໍາເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານການປ່ຽນແປງແບບງ່າຍດາຍແຕ່ພື້ນຖານໃນທັດສະນະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທີມງານ, ແລະຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການລົງທຶນໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ໃນທາງບວກ, ແລະຜະລິດຕະພັນ. ເມື່ອພວກເຮົາສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ວັດທະນະທໍານັ້ນຄວນຈະເປັນ, ພວກເຮົາສາມາດກ້າວໄປສູ່ມັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
11:00 - 12:00 ໂມງ | ສູນສຸຂະພາບ IMPACT ເລື່ອງ
ສູນສຸຂະພາບ IMPACT ເລື່ອງ
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Amber Brady, Robin Landwehr, ຖາມ-ຕອບ ແຂ້ວ, SDUIH
1:00 - 1:45 ໂມງ | ເປັນຫຍັງການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບພຶດຕິກຳການປະຖົມພະຍາບານເບື້ອງຕົ້ນ?
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດຍັງສືບຕໍ່ plague ລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຂອງສະຫະລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍທົດສະວັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການດູແລຂັ້ນຕົ້ນຍັງສືບຕໍ່ເປັນ "ລະບົບສຸຂະພາບຈິດຢ່າງແທ້ຈິງ." ຄວາມເປັນຈິງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປະສົມປະສານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານພຶດຕິກໍາເຂົ້າໃນການດູແລປະຖົມ. ການນໍາສະເຫນີນີ້ຈະສະຫນອງພາບລວມຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດໃນສະຫະລັດແລະໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບຮູບແບບສຸຂະພາບພຶດຕິກໍາແບບປະສົມປະສານທີ່ສຸມໃສ່ການເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງການດູແລ. ຜູ້ນຳສະເໜີຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບສຸຂະພາບພຶດຕິກຳການດູແລປະຖົມພະຍາບານ ແລະວິທີການທາງເລືອກໃນການສະໜອງການປິ່ນປົວທາງດ້ານພຶດຕິກຳເພື່ອເຂົ້າເຖິງຊຸມຊົນ.
2:00 ໂມງ - 3:15 ໂມງ | ຮອບແບ່ງກຸ່ມ
Power Coaching – ພາກທີ 1
Presenter: Vaney Hariri, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າວັດທະນະທໍາ
ການສື່ສານແມ່ນຫຼາຍກ່ວາການອ່ານ, ການຂຽນ, ແລະການເວົ້າ - ມັນເປັນສີມືແຮງງານສໍາລັບການໂອນຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະມີອິດທິພົນການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ. ໃນກອງປະຊຸມສອງພາກນີ້, ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະກວດກາຄືນບັນດາຫຼັກການສຳຄັນຂອງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍ ແລະ ກຳນົດກາລະໂອກາດທີ່ສຳຄັນໃນການປັບປຸງ.
ກອງປະຊຸມຈະແນະນໍາຕົວແບບການສື່ສານ POWER ແລະຄູຝຶກສອນຂອງ Think 3D. ຮູບແບບດັ່ງກ່າວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ການພັດທະນາຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການສື່ສານແລະການເປັນຄູຝຶກສອນຈາກຜູ້ນໍາ, ແລະວິທີການສື່ສານ POWER.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນການສື່ສານທົ່ວໄປ, ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ.
ການຮັບເອົາວິທີການ Session Session ດຽວໃນ Behavioral Health – ພາກທີ 1
Presenter: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ແລະ ປະສົບການກ່ຽວກັບການເປັນຊ່ວງເວລາຕໍ່ເວລາ ຫຼື ຂັ້ນຕອນດຽວໃນການປິ່ນປົວສຸຂະພາບພຶດຕິກຳ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ນໍາສະເຫນີຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົ້ນຫາຄຸນຄ່າແລະເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການນໍາໃຊ້ວິທີການໃນເວລາຕໍ່ເວລາອາດຈະເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງເຫຼົ່ານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກົນລະຍຸດແລະການປ່ຽນແປງປັດຊະຍາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ວິທີການໃນເວລານັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະສະຫນອງການດູແລທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ແຕ່ຮາກ, ຄວາມເມດຕາ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີເວລາທີ່ຈະຝຶກທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານບົດລະຄອນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການສະຫນອງການເບິ່ງແຍງຈາກປັດຊະຍາໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ການເຂົ້າເຖິງຄົນເຈັບທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ – ຍຸດທະສາດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮັກສາຄົນເຈັບ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວ
Presenter: Shannon Nielson, MHA, PCMH
ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີສອງໃນການຕິດຕາມນີ້ຈະເນັ້ນໃສ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮັກສາແລະການເຕີບໂຕຂອງຄົນເຈັບ. ຜູ້ນໍາສະເຫນີຈະແນະນໍາຍຸດທະສາດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຮັກສາແລະການເຕີບໂຕຂອງຄົນເຈັບ, ລວມທັງຮູບແບບຂອງທີມການດູແລທີ່ເຫມາະສົມ, ການຈັດຕາຕະລາງການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການໂຄສະນາຄົນເຈັບຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະການປັບປຸງຄຸນນະພາບ. ລັກສະນະທີ່ສຳຄັນຂອງການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາຈະໝູນວຽນໄປສູ່ການລິເລີ່ມການເຜີຍແຜ່ຄົນເຈັບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນ ແລະຍຸດທະສາດການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ເໝາະສົມໃນການລ້ຽງດູຄວາມສັດຊື່ຂອງຄົນເຈັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມຍັງຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງຄຸນນະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນການສະຫນອງການດູແລທີ່ດີໃນລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ.
3:45 ໂມງ - 5:00 ໂມງ | ຮອບແບ່ງກຸ່ມ
Power Coaching – ພາກທີ 2
Presenter: Vaney Hariri, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າວັດທະນະທໍາ
ການສື່ສານແມ່ນຫຼາຍກ່ວາການອ່ານ, ການຂຽນ, ແລະການເວົ້າ - ມັນເປັນສີມືແຮງງານສໍາລັບການໂອນຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະມີອິດທິພົນການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ. ໃນກອງປະຊຸມສອງພາກນີ້, ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະກວດກາຄືນບັນດາຫຼັກການສຳຄັນຂອງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍ ແລະ ກຳນົດກາລະໂອກາດທີ່ສຳຄັນໃນການປັບປຸງ.
ກອງປະຊຸມຈະແນະນໍາຕົວແບບການສື່ສານ POWER ແລະຄູຝຶກສອນຂອງ Think 3D. ຮູບແບບດັ່ງກ່າວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ການພັດທະນາຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການສື່ສານແລະການເປັນຄູຝຶກສອນຈາກຜູ້ນໍາ, ແລະວິທີການສື່ສານ POWER.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນການສື່ສານທົ່ວໄປ, ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ.
ການຮັບເອົາວິທີການ Session Session ດຽວໃນ Behavioral Health – ພາກທີ 2
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ແລະ ປະສົບການກ່ຽວກັບການເປັນຊ່ວງເວລາຕໍ່ເວລາ ຫຼື ຂັ້ນຕອນດຽວໃນການປິ່ນປົວສຸຂະພາບພຶດຕິກຳ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ນໍາສະເຫນີຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົ້ນຫາຄຸນຄ່າແລະເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການນໍາໃຊ້ວິທີການໃນເວລາຕໍ່ເວລາອາດຈະເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງເຫຼົ່ານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກົນລະຍຸດແລະການປ່ຽນແປງປັດຊະຍາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ວິທີການໃນເວລານັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະສະຫນອງການດູແລທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ແຕ່ຮາກ, ຄວາມເມດຕາ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີເວລາທີ່ຈະຝຶກທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານບົດລະຄອນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການສະຫນອງການເບິ່ງແຍງຈາກປັດຊະຍາໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ການຮັບເອົາວິທີການ Session Session ດຽວໃນ Behavioral Health – ພາກທີ 2
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ແລະ ປະສົບການກ່ຽວກັບການເປັນຊ່ວງເວລາຕໍ່ເວລາ ຫຼື ຂັ້ນຕອນດຽວໃນການປິ່ນປົວສຸຂະພາບພຶດຕິກຳ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ນໍາສະເຫນີຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົ້ນຫາຄຸນຄ່າແລະເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການນໍາໃຊ້ວິທີການໃນເວລາຕໍ່ເວລາອາດຈະເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງເຫຼົ່ານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກົນລະຍຸດແລະການປ່ຽນແປງປັດຊະຍາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ວິທີການໃນເວລານັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະສະຫນອງການດູແລທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ແຕ່ຮາກ, ຄວາມເມດຕາ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີເວລາທີ່ຈະຝຶກທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານບົດລະຄອນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການສະຫນອງການເບິ່ງແຍງຈາກປັດຊະຍາໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ການເຂົ້າເຖິງຄົນເຈັບທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ – ການວັດແທກ ແລະການປັບປຸງການຮັກສາ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄົນເຈັບ
Presenter: Shannon Nielson, MHA, PCMH
Shannon Nielson ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຕິດຕາມການແບ່ງສ່ວນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງຄົນເຈັບທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໂດຍສຸມໃສ່ການເກັບກໍາ, ຕິດຕາມ, ແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນການເຂົ້າເຖິງສູນສຸຂະພາບເພື່ອກໍານົດໂອກາດສໍາລັບການເກັບຮັກສາຄົນເຈັບແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ການສ້າງຍຸດທະສາດການຮັກສາຄົນເຈັບແລະການເຕີບໂຕຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງການເຂົ້າເຖິງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ພຶດຕິກໍາຂອງຄົນເຈັບ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮັບການແນະນໍາການເຂົ້າເຖິງທີ່ສໍາຄັນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄົນເຈັບ, ແລະຕົວຊີ້ວັດຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຮຽນຮູ້ວິທີການຕີຄວາມຫມາຍການປະຕິບັດພາຍໃນຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະການຮັກສາຄົນເຈັບຂອງທ່ານ.
ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ: ວັນພະຫັດ, 16 ເດືອນພຶດສະພາ
10:00 - 11:00 ໂມງເຊົ້າ | ຮອບແບ່ງກຸ່ມ
ຟື້ນຟູການມີຢູ່ຂອງເຈົ້າ: ສ້າງຄວາມສໍາເລັດຈາກການເຮັດຍີ່ຫໍ້ໃໝ່, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະການໂຄສະນາສ້າງສັນ
Presenter: Brandon Huether, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍການຕະຫຼາດແລະການສື່ສານ
ໄດ້ຍິນຈາກເພື່ອນມິດຂອງທ່ານແລະຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ກົນລະຍຸດການຕະຫຼາດທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຍິນຈະໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອສຸມໃສ່ວິທີການທີ່ສຸກສາລາຂອງເຈົ້າສາມາດເຕີບໃຫຍ່ໄດ້ໂດຍໃຊ້ວິທີການເປົ້າຫມາຍໃນການຕະຫຼາດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບແລະຊຸມຊົນຂອງເຈົ້າຕະຫຼອດທາງ.
ບົດບາດຂອງສຸຂະພາບພຶດຕິກຳໃນການດູແລປະຖົມພະຍາບານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ກອງປະຊຸມນີ້ຈະລາຍລະອຽດວິທີການປະສົມປະສານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານພຶດຕິກໍາຢ່າງເຕັມທີ່ເຂົ້າໃນການດູແລປະຖົມຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບສຸຂະພາບສາມາດຕອບຄໍາຮຽກຮ້ອງທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍສະຖາບັນວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຢາ (2021) ເພື່ອປະຕິບັດການປະຖົມພະຍາບານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ນຳສະເໜີຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດວ່າ ເປົ້າໝາຍຂອງຮູບແບບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບພຶດຕິກຳການເບິ່ງແຍງປະຖົມພະຍາບານຂັ້ນຕົ້ນຈະສອດຄ່ອງກັນແນວໃດ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງກັບເປົ້າໝາຍຂອງການເບິ່ງແຍງປະຖົມພະຍາບານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາສະເຫນີຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການດູແລແບບປະສົມປະສານໄປນອກເຫນືອຈາກການປິ່ນປົວຄວາມກັງວົນດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານພຶດຕິກໍາໃນການດູແລປະຖົມເທົ່ານັ້ນ. ສຸດທ້າຍ, ຂໍ້ມູນຈາກສູນສຸຂະພາບຊຸມຊົນໃນລັດວໍຊິງຕັນຈະຖືກນໍາສະເຫນີເພື່ອເສີມສ້າງວິທີການແບບ PCBH ໄດ້ຍ້າຍ CHC ເຂົ້າມາໃກ້ກັບຄຸນຄ່າທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດຂອງການດູແລປະຖົມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ກອງປະຊຸມນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບສະມາຊິກທີມແພດທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ນໍາຝ່າຍບໍລິຫານ.
ການກໍານົດພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ວຍແພດໃນທີມດູແລສຸຂະພາບ
Presenter: Shannon Nielson, MHA, PCMH
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຂາດແຄນແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນໃນອຸດສາຫະກໍາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ວຍທາງການແພດໃນທີມດູແລທີ່ເຮັດວຽກສູງ. ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈະໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ວຍທາງການແພດໃນຮູບແບບທີມການດູແລທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສູນສຸຂະພາບກໍານົດໂອກາດເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນການຈັດສົ່ງການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ລໍາໂພງຈະແບ່ງປັນຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການຮັກສາຜູ້ຊ່ວຍທາງການແພດ.
ເວລາ 11:15-12:15 ໂມງ | ຮອບແບ່ງກຸ່ມ
ການສະກົດຈິດແຮງງານຂອງສູນສຸຂະພາບ: ການຕະຫຼາດທີ່ມີເປົ້າຫມາຍໂດຍນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນແລະພາລະກິດຂອງທ່ານ
Presenter: Brandon Huether, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍການຕະຫຼາດແລະການສື່ສານ
ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຂັ້ນຕອນພື້ນຖານຂອງການໃຫ້ການໂຄສະນາການຕະຫຼາດຂອງທ່ານເປັນວິທີການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະກາຍເປັນນາຍຈ້າງທາງເລືອກ. ທ່ານຈະຖອດຖອນບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ຈາກຂໍ້ມູນແຮງງານຫຼ້າສຸດແລະວິທີການນໍາໃຊ້ພວກມັນໃນເວລາພັດທະນາຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີຈຸດປະສົງ.
ວິທີການຮັກຫັດຖະກໍາຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍຈິດໃຈຂອງທ່ານ
ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ: Bridget Beachy, PhysD, ແລະ David Bauman, PhysD
ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຂະແຫນງການຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າຮັກມັນແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍປະຊາຊົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກປັດໃຈລະບົບຈໍານວນຫລາຍ, ບາງຄັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງຫັດຖະກໍາແລະສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກການເຮັດວຽກ. ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ບັນດາຜູ້ນຳສະເໜີຈະໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕົວຈິງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບອາຊີບຮັກສາຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂດຍບໍ່ສູນເສຍຄວາມສຳພັນກັບບຸກຄະລາກອນທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງວິທີການທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຫຼັກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບັນລຸໄດ້ທັງດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ສ່ວນຕົວ. ອານາຈັກ.
ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄວາມສະເຫມີພາບໂດຍຜ່ານຂໍ້ມູນການປັບປຸງຄຸນນະພາບ
Presenter: Shannon Nielson, MHA, PCMH
ຂໍ້ມູນການປັບປຸງຄຸນນະພາບແມ່ນສໍາຄັນໃນການກໍານົດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານສຸຂະພາບແລະການປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອແກ້ໄຂພວກມັນ. ໃນກອງປະຊຸມນີ້, Shannon Nielson ຈະແນະນໍາສູນສຸຂະພາບເຖິງພື້ນຖານຂອງການສ້າງຍຸດທະສາດຄວາມສະເຫມີພາບພາຍໃນໂຄງການທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການກໍານົດ, ການວັດແທກ, ແລະປັບປຸງຄວາມສະເຫມີພາບໃນທົ່ວມາດຕະການຄຸນນະພາບທາງດ້ານຄລີນິກ. ກອງປະຊຸມຈະປະກອບມີການແນະນໍາກ່ຽວກັບກອບຄະແນນຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະສູນສຸຂະພາບຈະຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອຂັບເຄື່ອນວັດທະນະທໍາຂອງລະບົບ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງຈະໄດ້ຮັບການແນະນໍາກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຂໍ້ມູນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານສຸຂະພາບຈາກການລວບລວມໄປຫາການລາຍງານ.
12:30 ໂມງ - 1:30 ໂມງ | ອາຫານທ່ຽງ & ການປິດ Keynote - ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ
SELF- ປູກຈິດສໍານຶກ
Presenter: Vaney Hariri, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າວັດທະນະທໍາ
ໃນບົດສະຫຼຸບສໍາຄັນ, Vaney Hariri ກັບ Think 3D ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງບົດບາດທີ່ SELF ມີບົດບາດໃນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າມະນຸດບໍ່ມີສຸຂະພາບດີ, ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍ່ສ້າງ, ດໍາເນີນງານ, ແລະເຮັດວຽກເພື່ອສຸຂະພາບໄດ້ແນວໃດ?
SELF - ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ທີ່ຫຍໍ້ມາຈາກການສະຫນັບສະຫນູນ, ຊີວິດ, ການຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ. ກອງປະຊຸມຈະຍ່າງຜ່ານວິທີການຫຼັກການເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານແລະກໍານົດໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນທ່ານທີ່ດີກວ່າ!
ກອງປະຊຸມ 2024
ຜູ້ອຸປະຖໍາ
ກອງປະຊຸມ 2024
ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍທີ່ເປັນທາງການ
ເຈົ້າຈະສາມາດເຫັນ ແລະ ຮູ້ສຶກເຖິງຜົນກະທົບ ແລະ ພະລັງຂອງສຸກສາລາຢູ່ໃນກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຈະເບິ່ງ ແລະ ຮູ້ສຶກສະໄຕລ໌ ແລະ ສະດວກສະບາຍໃນເສື້ອທີເຊີດ, Pullover Hoodie, ຫຼື Crewneck Sweatshirt!
ວາງຄໍາສັ່ງໂດຍ ວັນຈັນ, ເມສາ 22 ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເຂົາເຈົ້າກ່ອນກອງປະຊຸມ.
ກອງປະຊຸມ 2024
ນະໂຍບາຍການຍົກເລີກ
CHAD ຫວັງວ່າທຸກຄົນທີ່ລົງທະບຽນສໍາລັບກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາຈະສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າສະຖານະການ extenuating ເກີດຂຶ້ນ. ການລົງທະບຽນສາມາດໂອນໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ນະໂຍບາຍການຍົກເລີກ ແລະຄືນເງິນຂອງ CHAD ມີດັ່ງນີ້:
ນະໂຍບາຍການຄືນເງິນ ແລະຍົກເລີກກອງປະຊຸມ:
ນະໂຍບາຍການຍົກເລີກການປະຊຸມ CHAD ແລະນະໂຍບາຍການຄືນເງິນຈະມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ 2024 CHAD.
ການລົງທະບຽນກອງປະຊຸມຖືກຍົກເລີກໂດຍ ເມສາ 22 ສາມາດຄືນເງິນໄດ້, ໜ້ອຍກວ່າຄ່າທຳນຽມບໍລິຫານ 25 ໂດລາ.
ຍົກເລີກການລົງທະບຽນກອງປະຊຸມ ໃນ ຫຼື ຫຼັງວັນທີ 23 ເມສາ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄືນ. ຫຼັງຈາກເສັ້ນຕາຍນີ້, CHAD ຕ້ອງເຮັດສັນຍາທາງດ້ານການເງິນກັບໂຮງແຮມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຫານແລະຫ້ອງພັກ. ກະລຸນາສັງເກດກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ rການລົງທະບຽນອາດຈະຖືກໂອນໄປຫາບຸກຄົນອື່ນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ CHAD ຕ້ອງຍົກເລີກກອງປະຊຸມເນື່ອງຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດໄວ້, CHAD ຈະຄືນເງິນຄ່າລົງທະບຽນ.
ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບນະໂຍບາຍການຄືນເງິນ ແລະ ການຍົກເລີກ:
ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ CHAD ສືບຕໍ່ກັບກອງປະຊຸມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼື webinar. ຕົວຢ່າງຂອງສະພາບການດັ່ງກ່າວສາມາດປະກອບມີແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ສະພາບອາກາດບໍ່ພໍໃຈຫຼືໄພພິບັດທໍາມະຊາດອື່ນໆ, ຄວາມບໍ່ມີຂອງສະຖານທີ່, ຄວາມທ້າທາຍດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະບໍ່ມີຜູ້ນໍາສະເຫນີ.
ສໍາລັບຄໍາຖາມຫຼືຍົກເລີກການລົງທະບຽນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Darci Bultje, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສຶກສາ, ທີ່ darci@communityhealthcare.net.
